เลิกจ้างช่วงทดลองงาน ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้างหรือไม่?

เลิกจ้างช่วงทดลองงาน ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้างหรือไม่

หลายคนเข้าใจว่า เมื่อลูกจ้างยังอยู่ในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายเงินใด ๆ แต่ความเข้าใจดังกล่าวไม่ถูกต้องทั้งหมด เพราะกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งกำหนดสิทธิของลูกจ้างไว้แตกต่างกัน

การทดลองงานไม่ใช่ข้อยกเว้นของการบอกกล่าวล่วงหน้า

ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 หากเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดไว้แน่นอน ฝ่ายที่ประสงค์จะเลิกสัญญาต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

ดังนั้น แม้ลูกจ้างจะยังอยู่ในช่วงทดลองงาน หากได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน รายสัปดาห์ หรือรายงวด นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย

นายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าได้หรือไม่

นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันที แต่ต้องจ่าย "ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" ให้แก่ลูกจ้าง

ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างได้รับเงินเดือนเดือนละ 20,000 บาท หากนายจ้างเลิกจ้างทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 20,000 บาท

ทดลองงานไม่ครบ 120 วัน ได้รับสิทธิอะไรบ้าง

หลายคนสับสนระหว่าง "ค่าชดเชย" กับ "ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า"

หากลูกจ้างทำงานไม่ครบ 120 วัน เมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

แต่ลูกจ้างยังอาจมีสิทธิได้รับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย

กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย

หากลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เช่น

• ทุจริตต่อหน้าที่
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
• ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานอย่างร้ายแรง
• ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันตามที่กฎหมายกำหนด

นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

สรุป

การเป็นพนักงานทดลองงานไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องรับผิดชอบใด ๆ เสมอไป หากไม่มีเหตุเลิกจ้างร้ายแรง นายจ้างยังคงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้าง แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานยังไม่ครบ 120 วันก็ตาม