ภาพรวมกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานเป็นชุดกฎหมายที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความคุ้มครองระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
เพื่อสร้างความเป็นธรรมในการทำงาน รวมถึงการจ้างงาน การเลิกจ้าง สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน และค่าชดเชยต่าง ๆ
ประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงาน
- สัญญาจ้างแรงงานและรูปแบบการจ้างงาน
- เวลาทำงาน ล่วงเวลา และวันหยุด
- ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าตอบแทนอื่น ๆ
- สิทธิการลาพักผ่อน ลาป่วย ลาคลอด
- การเลิกจ้างอย่างเป็นธรรมและการจ่ายค่าชดเชย
- คดีแรงงานและกระบวนการร้องเรียนตามกฎหมาย
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
นอกเหนือจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานแล้ว คดีแรงงานยังเกี่ยวข้องกับกฎหมายสำคัญอื่น ๆ ดังนี้:
- **พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541:** (พ.ร.บ. หลัก) กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างงาน
- **พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522:** กำหนดกระบวนการทางคดี
- **พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533:** ดูแลสวัสดิการและเงินทดแทนกรณีว่างงาน/เจ็บป่วย
- **พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537:** คุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน
- **ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์:** (มาตรา 575-586) เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานทั่วไป
ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาสำคัญ
เพื่อให้เห็นแนวทางของศาลฎีกาในการตีความกฎหมายแรงงานในประเด็นสำคัญต่าง ๆ
- **ฎีกาที่ 0000/2560 (ตัวอย่าง):** หลักเกณฑ์การเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด และการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
- **ฎีกาที่ 0000/2562 (ตัวอย่าง):** การนับระยะเวลาการทำงาน เพื่อใช้ในการคำนวณสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี
- **ฎีกาที่ 0000/2564 (ตัวอย่าง):** ลักษณะของการทำงานล่วงเวลา (OT) ที่นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทน
- **ฎีกาที่ 0000/2565 (ตัวอย่าง):** การพิจารณาความชอบธรรมในการลงโทษทางวินัยลูกจ้าง
**หมายเหตุ:** คุณสามารถแทนที่เลขคำพิพากษาตัวอย่าง (0000) ด้วยเลขที่เกี่ยวข้องจริงเพื่อให้ข้อมูลมีความสมบูรณ์ที่สุด
บริการให้คำปรึกษาด้านแรงงาน
หากคุณต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การถูกเอาเปรียบในการทำงาน หรือข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
สามารถติดต่อทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเพื่อรับคำปรึกษาได้